|
|
Problematika systému odměňování zaměstnanců Magistrátu města Jihlavy
Karafiátová, Dagmar ; Adamec, Petr (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce „Problematika systému odměňování zaměstnanců Magistrátu města Jihlavy“ analyzuje současný stav systému odměňování tohoto subjektu veřejné správy a navrhuje jeho zlepšení. První teoretická část vysvětluje důležité pojmy odměňování především veřejného sektoru, druhá praktická část se pak zabývá konkrétním systémem odměňování Magistrátu města Jihlavy, jeho rozborem a také zhodnocením spokojenosti zaměstnanců samotného Magistrátu pomocí dotazníkového šetření. V závěru je zpracován návrh na zlepšení současného systému odměňování.
|
|
| |
|
|
Pluralita odborových organizací u zaměstnavatele
Kalina, Vojtěch ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Pluralita odborových organizací u zaměstnavatele Abstrakt V této diplomové práci se zabývám problematikou plurality odborových organizací u zaměstnavatele. V práci popisuji roli odborových organizací, a dále vývoj právní úpravy jejich plurality. Přitom rozebírám závěry Ústavního soudu vyjádřené v nálezu Pl. ÚS 83/06 a jeho dopady na současnou i případnou budoucí právní úpravu. Dále popisuji problematické aspekty současné legislativy v této oblasti. Tyto problémy se týkají jak zastupování odborově neorganizovaných zaměstnanců v individuálních záležitostech, tak zejména kolektivního vyjednávání. Cílem práce bylo pokusit se navrhnout možné varianty řešení současného neuspokojivého stavu právní úpravy. Rozebírané jsou v práci tři základní varianty řešení plurality odborových organizací v kontextu kolektivního vyjednávání. Jedná se o zavedení principu majority v určité podobě, zapojení zaměstnanců formou hlasování a umožnění existence více kolektivních smluv u jednoho zaměstnavatele. Zvlášť je jako doplňková možnost zmíněna změna podmínek pro zahájení působení odborové organizace u zaměstnavatele. Nakonec se věnuji možnosti řešení problematických aspektů v kontextu situace, kdy odborová organizace má zastupovat odborově neorganizovaného zaměstnance v individuální záležitosti. Při formulaci různých možností...
|
|
|
Motivace a stimulace příslušníků u Hasičského záchranného sboru Jihočeského kraje
SUCHANOVÁ, Kateřina
Tato diplomová práce je zaměřená na problematiku motivace a stimulace příslušníků denní směny a výjezdových hasičů u Hasičského záchranného sboru Jihočeského kraje. Přináší přehlednou analýzu systému pro vedení organizace a následně navrhuje změny v této problematice. Začátkem této práce je představena teoretická část týkající se dané problematiky s ohledem na vědeckou literaturu, jsou vysvětleny základní pojmy z české i zahraniční literatury a z internetových zdrojů. Je zde také představen služební zákon, ze kterého musí motivace příslušníků vycházet a zároveň ho dodržovat. Tato práce rozebírá také fond kulturních a sociálních potřeb a kolektivní dohodu. Výzkumná část je zaměřena na analýzu stávajícího motivačního a stimulačního systému tak, aby byly zodpovězeny výzkumné otázky a splněny cíle práce. Vyhodnocení proběhlo formou dotazníkového šetření u příslušníků denní směny a formou strukturovaných rozhovorů s výjezdovými hasiči. Právě tyto dvě skupiny jsou mezi sebou porovnávány. Výsledky pro jednotlivé otázky jsou zpracovány formou přehledných grafů. Na základě tohoto vyhodnocení je zjištěno, že motivace příslušníků denní směny se značně liší od výjezdových hasičů. Ačkoliv jsou předpisy v podobě služebního zákona a kolektivní dohody dostačující, bylo by vhodné v této legislativě dostát změn, které by byly zaměřeny zvláště na jednotlivé skupiny příslušníků. Závěrem této práce jsou navrženy změny v motivačním a stimulačním systému, které by mohly vést ke zlepšení pracovních podmínek a spokojenosti příslušníků.
|
|
|
Role odborové organizace při ochraně zájmů zaměstnanců
HARTINGER, Dominik
Hlavním záměrem této bakalářské práce je shrnutí činností vykonávaných odborovými organizacemi. Odborové organizace představují důležitý aspekt pracovněprávních vztahů a mohou mít klíčový vliv na pracovní podmínky. Legislativa České republiky postrádá ucelený právní předpis, jenž by se týkal odborů, což vede k nesprávnému povědomí o jejich činnostech. Jedním ze stěžejních bodů této práce je zjistit názory zaměstnanců na zmíněnou problematiku a porovnat je se skutečností. Jako hlavní zdroj informací bylo využito dotazníkové šetření společně s řízenými rozhovory se zástupci zaměstnavatelů a odborářů. Výsledky šetření naznačují důvěru většiny zaměstnanců v přínos činností odborů, nejsou nicméně schopni zcela správně tyto činnosti popsat. Výstupy praktické části pak potvrzují důležitost kontroly bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jako jednoho z hlavních zájmů odborářů, dále také dopad ekonomických trendů na kolektivní vyjednávání.
|
|
|
Kolektivní vyjednávání
Dobeš, Vojtěch ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Kolektivní vyjednávání Tématem této diplomové práce je kolektivní vyjednávání. Vedle individuálního pracovního práva se jedná o tradiční obor pracovního práva, jehož kořeny sahají až do 19. století. Na českém území byly položeny základy moderního kolektivního práva v už v roce 1870, kdy byl přijat tzv. koaliční zákon. Velký rozkvět kolektivního pracovního práva poté nastal v období první Československé republiky. V současné době má kolektivní vyjednávání nezastupitelné místo v české společnosti. Cílem práce je kolektivní vyjednávání popsat a zamyslet se nad nedostatky české právní úpravy, případně přispět do obecného diskurzu úvahami de lege ferenda. Práce se skládá z úvodu, třech kapitol a závěru. První kapitola je věnována pramenům a právní úpravě kolektivního vyjednávání. Kromě zakotvení v českém právním řádu, a to i na ústavní úrovni, mají na kolektivní vyjednávání zásadní vliv dokumenty mezinárodních organizací, zejména úmluvy Mezinárodní organizace práce. Opomenout nelze ani vliv Rady Evropy či Evropské unie. Druhá kapitola popisuje subjekty kolektivního vyjednávání. Prvním ze subjektů je stát, který hraje nezastupitelnou úlohu jak už na úrovni legislativní, tak i jako jeden z účastníků tzv. Tripartity. Dalším subjektem jsou odborové organizace, respektive odborové svazy a odborové centrály. Značná...
|
|
|
Kolektivní smlouva
Neshybová, Lýdie ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Cílem mé diplomové práce bylo shrnout stávající úpravu kolektivní smlouvy a zároveň i její předchozí vývoj. Současně jsem poukázala na stávající úpravu kolektivní smlouvy v podobě, v jaké je upravena ve Spolkové republice Německo. K rozboru současného právní úpravy bylo třeba se hned v první části práce zabývat historickým vývojem samotného kolektivního práva. Dalším bodem bylo zakotvení kolektivního práva v českém právním řádu, které je ovlivněno evropským právem a mezinárodními smlouvami, jimiž je Česká republika v této oblasti vázána. Dále jsem se zabývala samotným pojmem kolektivní smlouvy a pojmů, které s ní souvisí, jako jsou subjekty kolektivních smluv, co může být obsahem kolektivní smlouvy, jaké jsou zákonné předpoklady pro platnost a účinnost kolektivních smluv, jejich uložením a seznámením zaměstnanců s obsahem uzavřených kolektivních smluv. V závěru této kapitoly jsem se pokusila shrnout význam kolektivních smluv na dnešním pracovním trhu. Dalším souvisejícím prvkem s kolektivní smlouvou jsou kolektivní spory, proto jsem se zaměřila na jejich vymezení a možné postupy řešení kolektivních sporů včetně krajních prostředků, kterými jsou stávka a výluka. V další části diplomové práce jsem provedla srovnání právních úprav kolektivní smlouvy v České republice a ve Spolkové republice Německo....
|
|
|
Kolektivní vyjednávání
Vejsada, Daniel ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
VEJSADA, Daniel. Kolektivní vyjednávání. Praha, 2012. Diplomová práce. Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta. Vedoucí práce doc., JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. Cílem práce je zejména poukázat na úroveň pokrytí kolektivními smlouvami v ČR a provést analýzu dopadů kolektivního vyjednávání na zaměstnance a zaměstnavatele s využitím dostupných statistických dat. Hodnocením průběhu kolektivního vyjednávání a rozebráním jeho jednotlivých institutů hledám ideální způsob vedení kolektivního vyjednávání tak, aby bylo prospěšné pro obě zúčastněné strany, a snažím se představit moderní způsob fungování odborové organizace a její interakce se zaměstnavatelem, odlišný od běžné praxe dnešních odborových organizací. Poukazuji rovněž na nutnost správné analýzy situace před zahájením kolektivního vyjednávání a způsob volby strategie pro vyjednávání. Dané téma jsem zvolil zejména na základě osobní zkušenosti se zastoupením zaměstnanců a vedením kolektivního vyjednávání a také na základě zkušenosti s účastí v evropské radě zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Role of trade unions as representatives of working citizens in Czech Republic and Germany
Bukaiová, Paulína ; Pospíšilová, Tereza (vedoucí práce) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Moja diplomová práca sa zaoberá rolou odborových organizácií ako zástupcov zamestnancov v Českej republike a v Nemecku. Cieľom tejto diplomovej práce je predstavenie zastupovania kolektívnych a individuálnych záujmov zamestnancov na rôznych úrovniach - od národnej po podnikovú úroveň. Moja diplomová práca predstavuje tiež postavenie odborov voči štátu a zamestnávateľom. V poslednej kapitole sa práca venuje celospoločenským témam a výzvam, ktorým sa odbory taktiež venujú. Na záver ponúka diplomová práca porovnanie roly odborov na spomenutých úrovniach reprezentácie v Českej republike a Nemecku.
|
host ::
RSS.